Hierbij de belangrijkste succesvoorwaarden op een rijtje:
- Vertrouwen in een onbekend proces met een onbekende uitkomst;
- Voorbereiding en briefing: helderheid over gezamenlijk doel, teamsamenstelling en praktische zaken;
- Kwaliteiten van de kunstenaars: introduceren van nieuwe perspectieven, verbeeldingskracht en creativiteit, ‘confuser & disruptor’;
- Kwaliteiten van de organisaties: ruimte voor experiment en voor medewerkers om echt betrokken te zijn;
- Common ground: een volmondig ‘ja’ tegen andere werkwijzen en een gezamenlijk proces;
- Co-creatie proces: gebaseerd op vertrouwen en zelf-organisatie.
Ook als hele belangrijke voorwaarde genoemd en mooie bevestiging van het belang van Yeds: de rol van een intermediair om tot een goede match te komen van organisatievraag en creatieve professional(s) en waar nodig het proces van samenwerking te faciliteren. Laat dat nou de rol van Annejet Gosselink als kunstkoppelaar en procesbegeleider zijn 🙂
Lees hier het volledige artikel dat is gepubliceerd in Holland Management Review.
Hier vind je meer informatie over Steven de Groot, lector Innovatief ondernemen aan de Zuyd Hogeschool
Bekijk hier hoe Art Partner met kunstenaars in organisaties werkt.
